Si te tomas en serio tu carrera y aún no tienes un perfil increíble de Linkedin, entonces es hora de tomar medidas.

Si está buscando un nuevo trabajo y no tienes un perfil de Linkedin fantástico, estás reduciendo las posibilidades de que te soliciten entrevistas, obtener el trabajo que deseas y lograr el mejor salario posible.

No subestimes el poder de Linkedin y cómo puedes crear un perfil de Linkedin para demostrar que eres el 1 en tu campo. Tienes la oportunidad de demostrarle al mundo cómo eres un “CRACK”. 

Aquí te mostraré cómo crear un perfil de Linkedin que los reclutadores adoren en 11 sencillos pasos

En primer lugar, he aquí por qué TÚ necesitas estar en LinkedIn:

  • Linkedin es la base de datos de reclutamiento más importante del mundo: es como unirse a la agencia de reclutamiento más grande de la historia.
  • Los reclutadores pueden buscarte y buscarte, ¡deja que las oportunidades se te presenten!
  • Las personas que conoces en los negocios te buscarán; diles lo brillante que eres.
  • El 73% de los reclutadores ha contratado a través de las redes sociales, y el 79% fue a través de Linkedin.
  • Los gerentes de línea lo examinarán en Linkedin antes de entrevistarlo: la entrevista ya ha comenzado antes de que siquiera ponga su pie en la puerta.

Y los reclutadores pasan la mayor parte del día en Linkedin, por lo que usted también debe estar allí.

En esta publicación, comparto información interna sobre cómo los consultores de reclutamiento y los gerentes de contratación usan LinkedIn para decidir si eres el candidato perfecto y cuánto vales. Tener un perfil de Linkedin fantástico es una de las cosas que necesitas para convertirte en el candidato perfecto y ser contratado con un buen salario.

Linkedin también es una herramienta de red fabulosa y un lugar increíble para mantenerse en contacto con colegas y las personas que conoce en los negocios.

Cuando crea un perfil de Linkedin, el resultado deseado es que hace que el reclutador y el gerente de contratación digan “¡GUAU, es perfecta!”

Estos son mis consejos favoritos de todos los tiempos: Cómo crear un perfil de Linkedin que los reclutadores adoren en 11 sencillos pasos:

1) Foto de perfil de Linkedin

Ten una foto profesional. Sé que pueden ser caras, pero estás invirtiendo en ti misma y vales la pena. Los reclutadores y los gerentes de contratación quieren saber sobre lo que usted puede hacer el trabajo, eso es un hecho, pero también les importa la forma en que se presenta, las primeras impresiones cuentan mucho en tu búsqueda de empleo.

¿Por qué no querrías darte la mejor oportunidad para conseguir el trabajo de tus sueños con el mejor salario posible?

¡Chicas profesionales, es hora de ponerse serias y mostrar tu mejor yo!

Si no puedes obtener una foto profesional, hazla tu misma y usa estas pautas:

  • Toma la foto adentro y con buena iluminación
  • Ve por una mirada de “puedes confiar en mí con todo tu trabajo importante, y yo también soy amigable”
  • Solo cabeza y hombros
  • Usa algo apropiado
  • Mira a la camara
  • Sonrie
  • Asegúrate de que sea una representación precisa de ti

2) Banner de LinkedIn

Su banner se encuentra justo encima de su foto de perfil y es lo primero que ven los visitantes en Linkedin.

Los banners de Linkedin son una forma brillante de hacerte notar por los reclutadores. Tener un increíble Banner de Linkedin lo ayudará a sobresalir de la competencia al crear un impacto visual cuando alguien visite su perfil de Linkedin.

También son una forma brillante de anunciar lo que haces y agregar algunos de tus toques personales de marca a tu perfil.

Si presenta o hace talleres, podría tener una imagen de usted presentando o en un ambiente de trabajo.

Si trabaja como secretario o administrador, puede elegir una hermosa foto gratis de una computadora portátil y flores en Pexels o Pixabay y agregar sus datos de contacto, recuerde una dirección de correo electrónico profesional. O cree un banner simple con sus datos de contacto. Puede crear pancartas llamativas para Linkedin en Canva.

3) Crear URL personalizada

¡Crear URL personalizada es una forma brillante de construir su marca personal profesional! La mayoría de la gente no sabe que esto existe, pero puede usarlo para ayudar a los reclutadores a encontrarlo. En su perfil, busque en la esquina superior derecha y haga clic en “Editar perfil público y URL”, luego en la esquina superior derecha nuevamente y haga clic en “Editar URL”. Cambie esos números a su nombre o su apodo, acomodelo a como se hace llamar y como lo conocen en la industria para la que trabaja.

Esfuerzo de 2 minutos para un impacto máximo. Vale mucho la pena, ¿verdad? Este es un doble golpe, ya que también puede ayudarte a ser encontrado en Google.

4) Los mejores titulares de Linkedin

Los reclutadores buscarán un nombre de rol como “Gerente de proyecto de capacitación”, por lo que los mejores titulares de Linkedin deben buscarse. Sé específico sobre lo que haces. Vaya directamente al grano, ya que los reclutadores no tienen tiempo para adivinar si es correcto para el papel, debe decirles que sí. Haga que los reclutadores trabajen fácilmente para ellos.

5) Necesitas un resumen atractivo de LinkedIn

Un resumen atractivo de Linkedin debe decir que usted es exactamente lo que busca el reclutador, así que dígales por qué es el mejor “inserte su papel aquí”. Dígales cuánta experiencia tiene y qué ha logrado en roles anteriores y cuantifique en números cuando sea posible. ¡Cante sobre sus logros, reclutadores y gerentes de contratación quieren saber que usted es una persona que lo sabe hacer!

Este también es un lugar fabuloso para expresar su marca personal y si es nuevo en la marca personal, lee aquí 5 pasos para crear tu marca personal.

Recuerde incluir sus palabras clave en su resumen de Linkedin. ¿Qué buscarán los reclutadores para encontrarte? Repita las palabras clave un par de veces a través de su resumen.

6) Hashtags

Los hashtags funcionan en Linkedin ahora, así que agrega algunos hashtags relevantes a tu perfil. 3 o 4 hashtags que son palabras clave centradas en el trabajo que haces o en la industria en la que trabajas funcionarán bien.

7) Experiencia

Escriba 3 o 4 líneas para cada rol que resuman lo que hizo y logró. Use palabras clave, palabras de moda de la industria y palabras de acción para describir lo que hizo. Los reclutadores compararán esto con sus especificaciones de trabajo al igual que lo harían con un currículum vitae, así que asegúrese de que el lenguaje que utilice sea similar al que verán en sus especificaciones de trabajo.

Si no está seguro de qué escribir, vaya a los sitios de trabajo, lea seis anuncios de trabajo que le gustaría solicitar y vea qué idioma común usan como guía.

8) Habilidades y Endosos

Agregue 6 de las habilidades por las que desea ser conocido y solicite a algunos de sus amigos y colegas que lo recomienden para estas habilidades. Sugerencia: si no desea preguntarle a la gente directamente, apruebe las habilidades de algunos de sus amigos y colegas y ellos deben respaldar sus habilidades.

9) Recomendaciones

Aquí es donde puedes darle a tu perfil el factor “wow”. Las recomendaciones son como referencias. Estos agregan una gran credibilidad a su perfil.

Efectivamente, el reclutador y el gerente de contratación pueden escuchar a sus gerentes y colegas anteriores sobre todo el increíble trabajo que realiza tan pronto como leen su perfil de Linkedin.

¡Ve y pide a tus ex gerentes que te recomienden!

10) Datos de contacto

Recuerde agregar sus datos de contacto, correo electrónico y número de teléfono para que los reclutadores puedan contactarlo tan pronto como lo encuentren. Solo dirección de correo electrónico profesional: esta es su única oportunidad de “IMPRESIONAR” al reclutador y al gerente de contratación.

11) Agregar un currículum a Linkedin

¿Sabía que puede agregar un currículum a Linkedin?

Sí, ya que es fácil subir documentos a su resumen de Linkedin. Si está agregando su currículum, asegúrese de que sea increible.

Así es como se crea un perfil de Linkedin que los reclutadores adoran en 11 sencillos pasos.

Si ha implementado estos pasos, el próximo reclutador o gerente de contratación que lo encuentre en Linkedin le dirá: “¡GUAU, ella es perfecta!”

Si buscas trabajo, ahora estás listo para comenzar a usar Linkedin para encontrar uno.

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Categorías: Medios digitales

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